« Le site web de carrière est et restera le cœur du recrutement. C’est le foyer du marketing du personnel. Peu importe que ce soit à partir d’une page Facebook, d’une offre d’emploi ou d’une brochure illustrée : tous les chemins ne mènent pas à Rome dans ce cas, mais au site web de la carrière. À l’ère de la surcharge d’informations, il est de plus en plus important de bien structurer l’information, c’est-à-dire de manière logique et intuitive. Idéalement, le demandeur trouve l’information en un coup d’œil, en un seul clic. »

On a pris à cœur cette recommandation du gourou des sites web de carrière, Henner Knabenreich

Dans la section « carrière » sur le site web, toutes les informations sont préparées de manière à convenir au groupe cible : pour les employés de l’industrie, du commerce et de la technique, ainsi que pour les élèves et les étudiants.

On souhaite souligner la valeur ajoutée que peut représenter pour des candidats le fait de travailler chez Schöck. On veut exprimer clairement une reconnaissance envers des employés. Avec les photos des propres employés, des rapports d’expérience et des films, on permet de jeter un coup d’œil derrière les coulisses afin de créer une impression authentique avant même le premier contact.

Point de navigation principal « Carrière »

L’élément de menu a été intégré dans la navigation principale du site web de Schöck. Ainsi, les candidats et les futurs employés peuvent trouver ce qu’ils veulent savoir sur Schöck en un seul clic.

Le personnel professionnel et de direction

Du point de vue du candidat, on divise la section de spécialistes et de cadres en trois domaines : industriel, commercial et technique.

Tous les secteurs avec les domaines de travail et les départements associés afin de donner au monde extérieur une image claire de la manière dont on travaille dans chaque secteur. Avec les témoignages de des employés, on donne un aperçu des coulisses.

Les étudiants et les élèves

Et bien sûr, un aperçu de ce qu’est la vie chez Schöck : avec des témoignages et des films de dos (anciens) stagiaires et étudiants.

Postes vacants

Cette page donne un aperçu de tous les postes à pourvoir et conduit à l’outil de candidature en ligne. Si vous souhaitez être informé rapidement et commodément des nouvelles offres d’emploi, vous pouvez vous abonner à l’alerte emploi Schöck (sur un site web classique).

Contacts

On mise sur les contacts directs et sommes favorables à une communication ouverte. Les nouveaux employés devraient avoir un visage à leur personne de contact au sein du département RH dès le début.

Un an de travail. Qui est derrière tout ça ?

Le nouveau concept a été mis en œuvre en l’espace d’un an en coopération entre les départements des ressources humaines et du marketing, avec le soutien de l’agence de Königstein.

Merci à tous ceux qui ont contribué aux interviews, témoignages et vidéos. Grâce à vous, les contributions dans la section carrière sont authentiques !